Kategori / Arbete & Arbetsmiljöer

Karriärrådgivning vid förändringar i arbetslivet

​Jobbar man på en arbetsplats där man har omställningsavtal så får man alltid hjälp direkt av företaget om man skulle behöva bli uppsagd från sin anställning, något som nästan alltid är tungt då det blir en stor förändring och man måste hitta nya vägar för att komma vidare i sitt arbetsliv. Dock så finns inte detta på alla arbetsplatser, detta kan man alltid kolla i sitt kollektivavtal och med facket vilka rättigheter man har som anställd och vad företaget ifråga är skyldig att hjälpa dig med om du blir av med ditt jobb eller om det skulle uppstå andra problem som gör att du är tvungen att lämna din anställning. 

Men det är inte alltid man har detta stödet på sin arbetsplats och då kan det verkligen vara en god idé att på egen hand ta hjälp med karriärrådgivning ​​då detta är något som kommer att motivera, stödja och öka dina förutsättningar att hitta en ny och framförallt rätt väg för dig att komma vidare i ditt aktiva arbetsliv. Montico är ett företag som arbetar med just karriärrådgivning för såväl privatpersoner som vänder sig till dem men arbetar också med företag som vill hjälpa sina anställda hitta rätt plats för dem i arbetslivet om det skulle ske någon slags omställning bland personalen.

Stöd vid uppsägning.

Som karriärrådgivare på Montico så arbetar man självklart alltid för att du ska kunna få motivation, coachning och rådgivning om du har blivit uppsagd eller på eget bevåg vill byta bana i din karriär. De hjälper dig genom olika slags aktiviteter för att kunna skapa nya vägar till arbete eller utbildning, det är en mycket stor fördel att vända sig till just Montico för denna hjälp då de har stor lokalkännedom gällande såväl utbildning som arbete och har även många goda kontakter som kan hjälpa dig framåt. 

Så surfa in på www.montico.se för att läsa mer och komma i kontakt med företaget för att få hjälp med just karriärrådgivning.

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Som chef eller ledare är det viktig både för sig själv, sin arbetsplats och sina medarbetare att ha koll på organisatorisk och social arbetsmiljö. Detta begrepp inkluderar väldigt mycket, både sånt som borde vara självklart men organisatorisk och social arbetsmiljöer styrs också av regler och föreskrifter. Detta på grund av att det är mycket viktigt, det ska fungera som en trygghet för den anställda så att man inte riskerar att bli utnyttjad på sitt jobb och av sin arbetsgivare. Vad som kan vara viktigt att tänka på att de regler och föreskrifter som finns kring organisatorisk och social arbetsmiljö inte bara berör de fastanställda utan även visstidsanställda och timanställda.

Det är en chefs ansvar och uppgivet att se till så att organisatorisk och social arbetsmiljön är god och att alla arbetar mot samma mål. Om dessa faktorer är bra och fungerar bra kommer det att påverka hur man arbetar och vad man presterar, därför är det inte bara något som arbetsgivare måste följa, det kommer också att gynna dem. Personal som trivs och mår bra, blir mer motiverad, de kommer då automatiskt att vilja ställa upp mer för sina medarbetare och vilja kämpa mer för det företag som man arbetar för.

Olika aspekter av arbetsmiljöer.

De punkter som handlar om organisationens påverkan på de anställda rör saker så som arbetstider. Det är viktigt att man som anställd inte riskerar att känna att man måste arbeta mer än heltid på sitt jobb, det ska också finnas en säkerhet och trygghet med scheman, man ska inte behöva vara osäker på hur man ska jobba de närmsta dagarna. Vad det gäller det sociala handlar det mer om de mjuka värdena som finns på en arbetsplats, något som i regel har en mycket stor påverkan på omgivningen i närheten.