Kategori / Arbete & Arbetsmiljöer

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Som chef eller ledare är det viktig både för sig själv, sin arbetsplats och sina medarbetare att ha koll på organisatorisk och social arbetsmiljö. Detta begrepp inkluderar väldigt mycket, både sånt som borde vara självklart men organisatorisk och social arbetsmiljöer styrs också av regler och föreskrifter. Detta på grund av att det är mycket viktigt, det ska fungera som en trygghet för den anställda så att man inte riskerar att bli utnyttjad på sitt jobb och av sin arbetsgivare. Vad som kan vara viktigt att tänka på att de regler och föreskrifter som finns kring organisatorisk och social arbetsmiljö inte bara berör de fastanställda utan även visstidsanställda och timanställda.

Det är en chefs ansvar och uppgivet att se till så att organisatorisk och social arbetsmiljön är god och att alla arbetar mot samma mål. Om dessa faktorer är bra och fungerar bra kommer det att påverka hur man arbetar och vad man presterar, därför är det inte bara något som arbetsgivare måste följa, det kommer också att gynna dem. Personal som trivs och mår bra, blir mer motiverad, de kommer då automatiskt att vilja ställa upp mer för sina medarbetare och vilja kämpa mer för det företag som man arbetar för.

Olika aspekter av arbetsmiljöer.

De punkter som handlar om organisationens påverkan på de anställda rör saker så som arbetstider. Det är viktigt att man som anställd inte riskerar att känna att man måste arbeta mer än heltid på sitt jobb, det ska också finnas en säkerhet och trygghet med scheman, man ska inte behöva vara osäker på hur man ska jobba de närmsta dagarna. Vad det gäller det sociala handlar det mer om de mjuka värdena som finns på en arbetsplats, något som i regel har en mycket stor påverkan på omgivningen i närheten.